COMITE DE EMPRESA DE MICROLAN S.A.

Reunión de 16 de Enero de 2009.

• 1) Sistema de clasificación profesional.

Sobre el sistema de clasificación profesional, nos dicen que AFCO  no ha tomado una postura sobre el reconocimiento de la flexografia, instando  a cada empresa que  haga su interpretación. En Microlan nos informan que se va a reconocer, aunque dicen que en otras empresas no, y que aunque  podrían absorber la subida, (no sabemos con qué conceptos sin incumplir los acuerdos firmados), no lo van a hacer, aunque dejan la posibilidad de hacerlo en el futuro.

Les indicamos que hay máquinas que están en línea la impresora y la troqueladora, siendo la dotación conjunta y compartiendo tareas, y sería injusto además de problemático que hubiera diferencias de categoría entre unos y otros. La dirección nos indica que solo se va a reconocer el nivel salarial a la impresora, y a la troqueladora en el caso de que hagan un trabajo  de superior categoría.

• 2) Ascensos de categoría.

La dirección nos informa que por el cambio en la estructura de la clasificación profesional no va ha haber ascensos este año. Les indicamos que hay trabajadores que llevan mucho tiempo realizando trabajos de superior categoría y que se merecen y además les corresponde un ascenso. La dirección indica que se les está abonando el trabajo de superior categoría.

• 3) Previsiones de pedidos para los primeros meses de 2009.

Nos informan que  esperan una reducción de pedidos respecto al año anterior, y piden el compromiso del comité de empresa, de que se pueda cambiar algún sábado de los primeros meses de 2009, en caso de que fuese necesario, recuperándose en los meses que hubiera mas trabajo. El comité indica que se informo de esta posibilidad  a los trabajadores, y que en caso de plantearse se preguntaría a los trabajadores afectados, pero no se puede comprometer a nada, sin saber la opinión de todos los trabajadores. Se pondrá un nota informativa en el tablón de anuncios.

• 4) Asuntos varios.

Las fechas para entregar las peticiones de vacaciones son las mismas que el año anterior, como fecha tope para la entrega es el 28 de Febrero, también se informará a través del tablón de anuncios.

Los trabajadores que no pudieron ir a trabajar debido a la nevada del día 9 de Enero, tienen la posibilidad de recuperar las horas o cogerse un día de vacaciones, para no perder el plus de no absentismo.

1)  Sobre el sistema de clasificación provisional, todo sigue igual, el día 18 de Diciembre  habrá una reunión en AFCO, con los consejeros de este organismo, que nos dicen que será definitiva, para definir cómo se va a aplicar el convenio en este tema. Por lo que se nos emplaza para una reunión   el día 23 de Diciembre  en la que esperan tener una respuesta concreta.

2)  Sobre el calendario laboral, se está de acuerdo a expensas de confirmar si los trabajadores aceptan coger el día 2 de Enero de vacaciones, para lo que se pedirá que muestren su aprobación, mediante su firma.

3)  Sobre la jubilación parcial, por la que han mostrado interés dos trabajadores, la empresa indica que dada la situación actual no van a hacer a nadie contrato indefinido, por lo que sin negarse a ello, indican que en estos momentos no se puede hacer. Les indicamos que tengan en cuenta los años de servicio de estos trabajadores, y que la empresa debería hacer un esfuerzo, para concederles la jubilación parcial, que por otro lado no supone ningún coste económico  para la empresa.

4)  Sobre las asignaciones al consejo de administración, que desapareció de las cuentas anuales desde el año 2005, después de que la inspección de trabajo haya requerido que se facilite al comité dicha información, los asesores indican que han enviado un escrito a la inspección indicando los motivos por los que creen que no se ha de entregar, con lo cual estamos a la espera de que se vuelva a pronunciar este organismo.

5)  Sobre la postura de la empresa sobre la posibilidad de cambiar el horario de entrada de los turnos, la empresa nos informó que prefiere dejar aparcado el tema dada la situación.

6)  La dirección nos indica que a principio del año 2009 se va a realizar una obra en el arroyo de la vega, por la que se va a cortar la calle de la Granja, y va a afectar a uno de los muelles de carga. Dicha obra se va a realizar por donde están las acometidas de los servicios de la fábrica, agua, gas, electricidad, por lo que en caso de avería se podría ver afectada la actividad de la empresa, esperando  que esto no suceda. El comité indica la dirección que se guarden las espaldas en caso de que esto suceda, para que no asuman las consecuencias como siempre los trabajadores de fábrica.

7)  La dirección  propone al comité para que lo traslade a los trabajadores medidas para los primeros meses de 2009, como son hacer una bolsa de horas con los sábados, no trabajando en los primeros meses y recuperando estas horas en otra época. Y también propone la posibilidad de coger vacaciones en los primeros meses de 2009, en vez de tomar otras medidas más drásticas. El comité indica que trasladará estas propuestas a los trabajadores en la próxima asamblea .

REUNIÓN DEL 7 DE NOVIEMBRE DE 2008.

1)  Del nuevo sistema de clasificación profesional, nada nuevo, en la reunión que tuvieron con afco el 28 de Octubre, no han definido nada. Nos tememos que llegará el día de aplicación y seguiremos sin saber cómo aplicar el convenio.

2)  Sobre la contestación a la posibilidad de que nos dejaran ver lo que captan las cámaras, nos dicen que pueden verlo en principio una persona, y finalmente dos del comité, que les comunicaremos próximamente.

3)  El calendario del año 2009 estamos de acuerdo en los días de regulación, que serian 5 y 3 horas y cuarto. Les proponemos completar las horas restantes hasta 5 para disponer de dos sábados de regulación por turno, descontando las horas que faltan de las horas extra. Sobre los días de regulación se está de acuerdo, siendo los días propuestos por el comité  el 5 de Enero, 20 de Marzo, 7 de Diciembre, 24 y 31de Diciembre. Y los sábados  21 de Marzo y 26 de Diciembre para el turno A, y  3 de Enero y 11 de Abril para el turno B. La empresa propone el 2 de Enero, y el comité indica que el 2 de Enero se podría contar como día de vacaciones, siempre que estén todos los trabajadores de acuerdo. Se llevara esta propuesta de calendario a la próxima asamblea, para su aprobación.

4)  Le indicamos a la dirección que no estamos de acuerdo con  la reducción de personal  en determinados puestos, que influye negativamente en la producción, y por lo tanto en la prima de producción. La Dirección nos dice que es consecuencia de la situación de crisis que hay, y que están recortando de donde se puede.

5)  Sobre la relación entre la empresa y el comité, les indicamos que a pesar de la buenas intenciones iniciales de colaboración, la realidad es que al comité no se le informa de lo que se hace, se pone de ejemplo la instalación de los hornos de retractilar Telepizza, que no cumplen con mínimas normas de seguridad, a juicio del comité. Y  se le indica a la dirección que en vez de ir diciendo que el comité denuncia a la inspección, explique porque han venido los inspectores, ya que nos hemos visto obligados a denunciar, después de que  o no se nos haga caso a lo que planteamos, no se nos permita hacer fotografías de las cámaras (ni siquiera nos han contestado a la petición), o no nos proporcionen la información que nos han de dar según el Estatuto de los trabajadores, y los asesores consultados. Uno de los inspectores que visitó microlan, lo hizo de oficio, para ver la contratación, cosa que no nos extraña dado el volumen de contratos de ETT que se realizan.

6)  A la petición de abonar los trabajos de inferior categoría en jornadas incompletas, la respuesta de la empresa fue un simple NO.

REUNIÓN DEL 3 DE OCTUBRE DE 2008.

1)    Sobre el nuevo sistema de clasificación profesional, dicen que no está del todo definido, y a finales de mes, el día 28 se reunirán de nuevo con Afco.

2)    El comité informo de la dudosa rentabilidad de las empresas externas de limpieza y mantenimiento, cuando las máquinas tienen averías, de piezas que se suponen que han revisado y después del fin de semana de limpieza, no arrancan. Nos informan que tienen contrato hasta diciembre y no han decidido aún si se renovará. La Dirección nos informa de la mala situación general, y de la política restrictiva que se va a seguir llevando y de que la crisis va a llegar a todos.

3)    Se nos hizo entrega de las cuentas anuales y de la información trimestral de producción y ventas.

4)    Sobre las cámaras instaladas recientemente, nos indican que no van a instalar más. Aunque la nota puesta en el tablón de anuncios parece que indica lo contrario. Y volvemos a mostrar nuestro desacuerdo con esta política, y solicitamos que se nos deje ver lo que se ve a través de ellas. Lo estudiarán.

5)    Sobre un posible acuerdo de la forma de realizar el calendario laboral y las vacaciones, después de haber intercambiado varias propuestas, nos informan de que se va a seguir haciendo igual que hasta ahora, como marca el convenio.

EN ESTA SECCIÓN  LOS TRABAJADORES PUEDEN EXPRESAR LAS NOTICIAS, COMENTARIOS QUEJAS O SUGERENCIAS QUE QUIERAN:

Volvemos a habilitar la posibilidad de poner comentarios, tal y como se informo en la última asamblea, para que el trabajador que quiera exprese su opinión de las cosas que están mal, o que se podrían mejorar en el trabajo. Para evitar las faltas de respeto, los comentarios seran moderados antes de su publicación.

Acuerdo  firmado el 24 de Mayo de 2004 en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, publicado el 24 de Agosto de 2004 en el BOCM  num. 201 pag. 27.:

Plus de asistencia y puntualidad:

El plus de asistencia y puntualidad del acuerdo del año 2001queda fijado en 110 euros brutos al mes por trabajador.

Para el abono de dicho plus el trabajador deberá:

-No tener un retraso acumulado en el mes superior a treinta  minutos.

-No tener más que una ausencia al mes por cualquier causa, no entendiéndose como ausencia la producida como consecuencia de alguna de las causas señaladas en el artículo 8.5.1.b) del convenio colectivo.

 No se perderá el plus de asistencia y puntualidad en el supuesto de ausencia de un día al mes por asistencia a consulta médica de especialista debidamente acreditada y justificada y coincidente en el mes con la asistencia al médico de cabecera.

 Prima de producción de vacaciones:

 Cada trabajador percibirá en el mes de septiembre una prima equivalente a la prima generada en los doce meses anteriores (prima de producción individual generada desde el mes de septiembre del año anterior hasta el mes de agosto del año en curso) dividida entre once meses (o los efectivamente trabajados en el año inmediatamente anterior en el caso de baja médica de larga duración).

Acuerdo firmado el 29 de Mayo de 2007 en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, publicado el 11 de Septiembre de 2007 en el BOCM num. 216 pag. 71.:

Renovar el acuerdo de fecha 24 de mayo de 2004 en sus propios términos, incorporando al mismo la siguiente ampliación:

 1. Se abonará un plus de "no absentismo" de 100 euros brutos mensuales a los trabajadores que no tengan ninguna falta de asistencia,ausencia o puntualidad durante el mes de cómputo de cada nómina.

No se considerarán como falta de asistencia, ausencia o puntualidad a los efectos anteriores:

a) Los quince días naturales en caso de matrimonio del trabajador.

b) Dos días por nacimiento de hijo o fallecimiento de familiares del trabajador hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad.

c) Un día por intervención quirúrgica que requiera hospitalización por más de un día del cónyuge, padres, hijos, hermanos y nietos del trabajador debidamente justificado.

 d) El tiempo necesario para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.

 2. Se incrementa la bolsa de calidad, cuyo funcionamiento está regulado en los acuerdos anteriores, hasta 75 euros brutos mensuales.

 3. El nuevo concepto de "no absentismo" y el incremento del plus de calidad pactado en este acuerdo no se verán afectados este año por la subida salarial que se pacte en el convenio colectivo del sector. En años sucesivos se verán afectados como el resto de los conceptos salariales.

 4. El presente acuerdo tendrá efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2007 y su plazo de vigencia será de tres años; desde el 16 de mayo de 2007 al 16 de mayo de 2010.

Acuerdo  del pago del concepto de nocturnidad en vacaciones llegado  en el Juzgado de lo Social nº1 de Madrid, previa denuncia efectuada  por el Comité de Empresa:

Ambas partes acuerdan  que para proceder al pago del concepto de nocturnidad en vacaciones, se seguirá el siguiente procedimiento:

Se tomaran como módulo para el cálculo las cantidades percibidas por el concepto de nocturnidad correspondiente al año natural (Enero a Diciembre) inmediatamente anterior al año en que se abona la nocturnidad en vacaciones que se está calculando.

La cantidad anual resultante se dividirá entre once, siendo el resultado, la repercusión de la nocturnidad en vacaciones. Dicha cantidad se incrementará con el  porcentaje correspondiente a la subida que el concepto de nocturnidad haya tenido en el convenio colectivo del año de pago. El abono se realizará en el mes de septiembre.

Los pluses de estos acuerdos para el año 2009 con el aumento del convenio son los siguientes:

REUNIÓN  4 DE JULIO DE 2008

1.    Sobre el nuevo sistema de clasificación profesional, ninguna novedad, estando pendiente de lo que diga AFCO (Asociación de fabricantes de cartón ondulado).

2.    El comité  indicó que no se le informa de las obras y cambios como se debería, y se puso el ejemplo de las obras en el vestuario, no entendiendo que se haga un vestuario para unos pocos en vez de acondicionar el vestuario para todos los trabajadores.

3.    Después de haber entregado el comité  una propuesta de acuerdo sobre el calendario y las vacaciones, hace dos meses, y cuando esperábamos una respuesta a la misma, sin embargo  se nos hizo entrega de otra propuesta totalmente distinta.

4.    El comité insistió sobre la instalación de nuevas cámaras de vigilancia, considerando que  están vulnerando el derecho a la intimidad de los trabajadores, e instando a que sean retiradas. Sobre las cámaras de Microlan-2 nos indicaron que se ve una vista general y que no se ven detalles.

5.    El comité volvió  a insistir en la  postura sobre las sanciones, indicando que es equivocada, e informando  que según los asesores consultados  no pueden suspender de empleo y sueldo en días festivos, como están haciendo últimamente.

6.    Se informo  por parte del comité que para el año que viene disponga a los trabajadores del medio de transporte para desplazarse al reconocimiento médico, o se efectuara dicho desplazamiento a pie, considerando insuficiente el abono de 0,56€ por llevar cada uno su coche privado.

7.    Se informo que ha habido trabajadores a los que se les ha abierto el sobre con los resultados del reconocimiento médico, a pesar de poner que era documentación confidencial, considerándolo  como hechos muy graves, y esperando que no se vuelva a repetir.

8.    Por último se nos informo que mientras otras empresas se han visto afectadas por la huelga de transporte, y han tenido que parar la actividad, nosotros no hemos tenido que hacerlo y esto ha sido merito exclusivamente de la empresa. Ya que excepto tres trabajadores que se ofrecieron, ninguno acepto coger vacaciones en esos días de la huelga. Vamos que los trabajadores de fábrica, y solo estos, debían de haber asumido las consecuencias de una huelga planteada por la patronal del transporte, con cargo a sus vacaciones.